《香港薪酬福利趋势》上市企业香港50强之洞察kpmg.com/cn目录01摘要202人才概况403调查结果概述804福利1005激励性薪酬1406毕马威可提供的专业服务191《香港薪酬福利趋势》©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。01摘要概况《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区(“香港特区”)市值最高的50家1上市企业(“相关企业”)为研究对象，分析他们在2020年至2022年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。其他综合企业主要发现10%6%•薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素房地产科技和新经济市萧维强•在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长场毕马威中国约6%32%香港区个人服务6%主管合伙人•企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展消费品市场金融服务何沛霖•同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利18%毕马威中国安排而脱颖而出。12%个人服务公用事业和运输总监16%毕马威中国资料来源：1.相关企业市值表–香港市值最高的企业3《香港薪酬福利趋势》©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。02人才概况就业市场竞争或仍旧激烈劳动力市场劳动力回升继2018年至2022年期间香港劳动力市场出现萎缩后，2023年有回升迹象。4,050,0004,000,000自香...