人才引进工作情况汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新人才引进工作情况汇报人才引进工作情况汇报今年以来，我市以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕破解县级城市一直以来面临的人才引进难问题，创新思路，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合探索实施“三招融合”引才新模式，将招商、招工与招才同谋划、同部署、同调度、同考核，推动形成了领导带头单位乡镇全员参与的招才全覆盖体系，为高质量发展提供智力支撑。##paidbegin##一、合并重组三支队伍，破解谁来干的问题。一是打造科学组团。出台《2022年招商引资暨招才引智工作实施方案》、《市2022年招工招才工作实施方案》，量化招才选才任务，将任务分解到所有领导、单位乡镇，并组建成立20个专业招商招才团、4个专业招工招才团，推动形成领导带头、单位乡镇全员参与的招才任务全覆盖体系。二是打造领航驱动。市委主要领导担任“三招三引”工作领导小组组长，建立“每月一通报每月一调度”工作推进机制，亲自调度亲自部署，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合。三是打造头雁经济。每个领导、每个团和单位外出招商、招工的同时必须融合开展招才活动，围绕电子信息、新材料双首位产业，瞄准高新技术企业和科研院所，积极对接和引进高层次人才，做到“四个带出去、两个带回来”科学引才，即带着人才政策岗位需求、目标人才信息、乡贤人才信息出去，带着人才和人才项目回来）。二、打通三者“融合”点，破解怎么招的问题。一是坚持建库立制。通过领导干部、企业家、乡贤等各界人士的“朋友圈”，收集建立“三招三引”信息共享库，安...