汽车销售有限公司营销人员绩效考核方案一、考核原则1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做...
汽车销售经理绩效考核方案
绩效方案1.销售部月绩效方案销售顾问奖励工资=(台数奖+利润奖+精品提成奖+水平利润奖)×考评系数底薪：试用期底薪2000初级底薪1800+100话...
维修绩效制度云顶维修绩效制度执行日期：2019*年3月店长审核：总监审核：总经理审批：1维修绩效制度云顶维修绩效管理制度为提升公司整体经...
----汽车服务KPI绩效考核方案一、制定目的：为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感，全面了解、评估员工工作绩效，提高企...
汽车4S店薪酬绩效考核方案总则以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合上海地区汽车行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行...
转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖...
年终奖金发放方案（试行）一、总则（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，...
年终奖金分配方案一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公...
绩效管理工作制度第一章总则一、目的1.改善员工的工作表现，使之与企业的经营目标相适应。2.提高员工的满意程度和事业成就感。3.为员工的晋...
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母婴用品专营店工资方案试用期工资方案：试工期7天，试工期合格按试用期工资计算，试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计...
某星级酒店绩效考核管理方案
2IT行业薪酬管理制度示例某软件公司薪酬体系设计方案第一部分设计思路1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，...
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**置业公司薪酬方案一、设计思路1、本薪酬方案的设计目的：（1）提高薪酬对员工的经济保障功能和心理激励功能；（2）控制公司经营成本，改...
www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网中国××银行××省分行绩效管理制度第一章总则第一条目的以省行...
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某材料研究院薪酬设计方案目录第一章总则...............................................................1第二章薪酬体系.................
