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财政局行政绩效管理工作方案
哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新财政局行政绩效管理工作方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以稽察、绩效评价和监...
2024-07-12129916.28 KB4
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世界银行-马绍尔群岛共和国初级卫生保健系统：初级卫生保健绩效倡议评估（英）-2023-90页.
PublicDisclosureAuthorizedPublicDisclosureAuthorizedPublicDisclosureAuthorizedThePrimaryHealthCareSystemoftheRepublicoftheMarshallIslandsPublicDisclosureAuthorizedAPrimaryHealthCarePerformanceIniti...
2024-07-101132.9 MB14
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世界银行-基里巴斯共和国初级卫生保健系统：初级卫生保健绩效倡议评估（英）-2023-82页.
PublicDisclosureAuthorizedPublicDisclosureAuthorizedPublicDisclosureAuthorizedThePrimaryHealthCareSystemoftheRepublicofKiribatiPublicDisclosureAuthorizedAPrimaryHealthCarePerformanceInitiativeAsses...
2024-07-104512.41 MB28
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绩效-奋楫笃行，携手共进-66页
绩效PERFRMANCE第十九期2024奋楫笃行，携手共进绩效A1奋楫笃行，携手共进安永在2024年最新一期TheCEOOutlookPulse此外，我们还深入分析了楼宇经济所面临的关键的报告1中显示，尽管处于低增长环境，但CEO挑战，并...
2024-07-019417.87 MB19
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金工定期报告：“重拾自信2.0”RCP因子绩效月报-20231230-东吴证券-20页
证券研究报告·金融工程·金工定期报告2023年12月30日金工定期报告20231230证券分析师高子剑“重拾自信2.0”RCP因子绩效月报20231229执业证书：S0600518010001[[报TTaa告bbllee要__TS点augm]mary]021-60199793◼...
2024-05-2713221.04 MB22
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金工定期报告：“重拾自信2.0”RCP因子绩效月报-20240229-东吴证券-20页
证券研究报告·金融工程·金工定期报告2024年02月29日金工定期报告20240229证券分析师高子剑“重拾自信2.0”RCP因子绩效月报20240229执业证书：S0600518010001021-60199793[[报TTaa告bbllee要__TS点augm]mary]gao...
2024-05-2711121.2 MB21
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金工定期报告：估值异常因子绩效月报-20240131-东吴证券-17页
证券研究报告·金融工程·金工定期报告2024年01月31日金工定期报告20240131证券分析师高子剑估值异常因子绩效月报20240131执业证书：S0600518010001021-60199793[[报TTaa告bbllee要__TS点augm]mary]gaozj@dwzq.co...
2024-05-2716411.19 MB11
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金工定期报告：“重拾自信2.0”RCP因子绩效月报-20240131-东吴证券-20页
证券研究报告·金融工程·金工定期报告2024年01月31日金工定期报告20240131证券分析师高子剑“重拾自信2.0”RCP因子绩效月报20240131执业证书：S0600518010001[[报TTaa告bbllee要__TS点augm]mary]021-60199793◼...
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金工定期报告：估值异常因子绩效月报-20231229-东吴证券-17页
证券研究报告·金融工程·金工定期报告2023年12月29日金工定期报告20231229证券分析师高子剑估值异常因子绩效月报20231229执业证书：S0600518010001021-60199793[[报TTaa告bbllee要__TS点augm]mary]gaozj@dwzq.co...
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金工定期报告：新价量相关性因子绩效月报-20240229-东吴证券-20页
证券研究报告·金融工程·金工定期报告2024年02月29日金工定期报告20240229证券分析师高子剑新价量相关性因子绩效月报20240229执业证书：S0600518010001021-60199793[[报TTaa告bbllee要__TS点augm]mary]gaozj@dwz...
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平衡计分卡项目绩效指标概要
平衡计分卡项目属性更新频可靠性目标设绩效指标概要率度定总结平衡计分卡每项衡量指标的属性F1财务F2F3F4C1C2客户C3C4C5I1I2内部流程I3I4I5I6L1学习成长L2L3L4更新频率：M表示月，Q表示季度,A表示年，等等。可靠...
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公司机关部门经理绩效考核等级
公司机关部门经理绩效考核等级姓名部门名称评定等级评定结果说明杨春祥营销部经理余立均营销部副经理田志敏商务合约部经理徐巧商务合约部副经理赵建亮财务部经理吴新建财务部副经理王昌鸿财务部副经理李应泉法律...
2024-05-2557016.5 KB7
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绩效考核面谈表
绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公...
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绩效基本情况表1
绩效基本情况表项目类别项目服务第一承担单位所在第一承担单第一承担单第一承担单位是否为高新技术（KJA01）的国民经地代码（KJA03）位行政隶属位产权性质性质（KJA06）企业（KJA07）济待业（KJA05）（KJA02）关...
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绩效基本情况表2
绩效基本情况表指标名称编码指标值备注一、××年参加项目研究工作人员总数KJB01人支出日期其中：高级职称KJB02人中级职称KJB03人初级职称KJB04人其中：博士KJB05人硕士KJB06人其中：留学归国人员KJB07人二、计划...
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绩效指标表
绩效指标表指标项目编码指标值备注一、成果获奖情况KJC01项1、获省部级以上奖励一等奖KJC02项2、获省部级以上奖励二等奖KJC03项3、获省部级以上奖励三等奖KJC04项二、发表科技论文KJC05篇1、国内发表KJC06篇篇①...
2024-05-25152916.5 KB3
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员工绩效和离职管理
部门平均值项:考核平均成绩财务部71.6666666666667后勤部72.9人事部74.1666666666667生产部74.6875销售部73.7142857142857行政部74.75TotalResu73.8166666666667各部门绩效考核分析75平均值项:考核平均成74.5绩74...
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员工绩效考核成绩排行榜
员工绩效考核成绩排行榜部门：销售部序号员工姓名业绩评分工作能力评分工作态度评分平均分1王晓晓856874762陈明珠3张敏679889854陈佳一5张强757885796李明浩7周伯通892698718李勇9吴洁喜5978777110魏琳琳11章小蕙...
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绩效考核表
人员绩效考核表□直接上级□间接上级被考核人姓名部门职务考核期间评定标准：所有考核项目均采用10分制标准A10-9.5优秀——超出预计标准，令人非常满意的完成工作B9.4-8.0良好——达到预计标准，保质保量完成工作...
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绩效考核面谈表
绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公...
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